Проблемы с зарплатой и оплатой больничного при увольнении на испытательном сроке - меньше МРОТ, некорректный расчет

Question

Написал заявление на увольнение находясь на испытательном сроке 22 июля начальник цеха написал с отработкой 2 недели на следующий день ушел на больничный, на больничном был до 30 июля включительно пришел они расчет сделали уже 25 числа и меньше МРОТ по тульской области (12 000 руб) , у меня многодетная семья, начал работать с 19 июня почему так мало заплатили? Нареканий по работе не было свою работу выполнял полностью почему мало заплатили больничный вообще не оплатили?

Бусахина Жанна Александровна · Answer

Здравствуйте! Так как Вы находились на испытательном сроке, по Трудовому кодексу отработка для Вас составляет три дня вместо двух недель. Поэтому Вас и рассчитали 25 июля. Больничный Вам обязаны оплатить после предъявления в организацию больничного листа, а я так понимаю, Вы его принесли 30 июля, поэтому в расчет, который был оформлен 25 июля, он не вошел (соответственно, все дни, когда Вы были на больничном не были оплачены). Больничный лист оплачивается по среднему заработку за три предыдущих года, поэтому, в зависимости от того, работали ли Вы раньше, и какова была Ваша зарплата, согласно представленным  в организацию справкам, и будет рассчитана его сумма. Если Вы работник внебюджетной (коммерческой) организации, то МРОТ действительно 12 000, а если бюджетной - то 10 000, причем это сумма за весь календарный месяц. Кроме этого МРОТ установлен до вычета НДФЛ - 13%, следовательно, окончательная сумма, подлежащая выплате уменьшается на 13%. Скорее всего, нарушений со стороны работодателя нет. Если же откажут в оплате больничного-направьте им претензию заказным письмом с уведомлением, и в случае неудовлетворения ее, обращайтесь в инспекцию по труду.

Проблемы с зарплатой и оплатой больничного при увольнении на испытательном сроке - меньше МРОТ, некорректный расчет

Похожие вопросы

Выплатили меньше МРОТ - почему уволили на испытательном сроке?

Написано было заявление на увольнение по собственному желанию 15 июня.

Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.

Как поступить с 12 июля, если написано заявление на увольнение, а больничный закрывается 11 июля?

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

Проблемы с оплатой за стажировку и работу - могут ли компенсировать только за июнь или есть надежда получить деньги за июль?

А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Исходя из изменений в заявлении на увольнение, необходимо принять решение о его корректировке

Правомерность увольнения работника по статье и возможные изменения в табеле

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59