Оплачиваемые дни рождения ребенка по Коллективному договору и ст. 128 ТК - разъяснение и противоречие.

Вопрос №456570 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 08.07.2007, 13:33

У меня такая ситуация. Насколько я знаю, при рождении ребенка дается 5 неоплачиваемых дней. (ст.128 ТК).

Вот выдержка из Кол. Договора нашей организации:

"Предоставлять Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, случаев), дополнительные оплачиваемые отпуска

(в календарных днях) в связи с особыми событиями в их жизни с оплатой, исходя из размера 1 ТСР без учета выплат по районному регулированию:

а) рождения ребенка – 2 дня..."

Что это означает? Что мне обязаны дать 2 оплач. Дня и помимо этого еще 5 неоплачиваемых?

Дело в том, что начальник мне сказал, что только 2 дня. И больше ничего. Что наша организация работает по своим Приложениям и своему Кол. договору. Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Копылова Марина Анатольевна

Юрист Рязань, стаж 2 годa

5.0 7 отзывов

Положения локальных нормативных актов, в том числе и Колл. договоров не должны противоречить нормам трудового законодательства, обладающих большей юридической силой. Колл. договор может закреплять лишь те условия, которые улучшают положение рабочих, но он никак не может изменять или отменять нормы Трудового кодекса. Поэтому, Вам положено 5 неоплачиваемых дней (ст. 128 ТК РФ) и 2 оплачиваемых по Вашему Колл. договору, если в нем не говориться о том, что из пяти неоплачиваемых дней,предусмотренных ТК РФ два дня оплачиваются работодателем.

08.07.2007, 19:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 5 часов