Использование звонка как уведомления при увольнении в период болезни - вопросы обстоятельств и правовые последствия

Вопрос №4565703 из г. Апатиты
опубликован 06.08.2014, 18:16

Приказ об увольнении всетаки был издан в период болезни. Работодатель настаивал в суде что звонок не достаточно для уведомления. Настаивает на злоупотреблении правом и сокрытии нетрудоспособности. Разговор идет не об отмене приказа как незаконно изданного а о переносе даты увольнени. Суд почему то принимает сторону ответчика. Поэтому я и хочу понять: должен ли работодатель выяснять какие то обстоятельства прежде чем издавать приказ и чем это регламентируется. Я теряю из за переноса даты много денег.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мешков Антон Вячеславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.9 923 отзывa

Никских обстоятельств работодатель выяснять не должен, кроме наличия в его руках вашего заявления не менее, чем за две недели до планируемого увольнения (расторжения трудового договора).

06.08.2014, 18:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.9 923 отзывa

Основание приказа - Ваше заявление. Звонок не считается уведомлением о намерении расторгнуть трудовой договор, так как уведомленин должно быть в том виде, в котором договор (письменном), днем увольнения считается день вынесения приказа, приказ может быть вынесен в любое время после уведомления. Если у работодателя были основания видеть документ, подтверждающий болезнь, а именно его предоставление-то на приказ это никак не влияет, он должен лишь оплатить больничный и все.

06.08.2014, 18:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста