Использование звонка как уведомления при увольнении в период болезни - вопросы обстоятельств и правовые последствия
опубликован 06.08.2014, 18:16
Приказ об увольнении всетаки был издан в период болезни. Работодатель настаивал в суде что звонок не достаточно для уведомления. Настаивает на злоупотреблении правом и сокрытии нетрудоспособности. Разговор идет не об отмене приказа как незаконно изданного а о переносе даты увольнени. Суд почему то принимает сторону ответчика. Поэтому я и хочу понять: должен ли работодатель выяснять какие то обстоятельства прежде чем издавать приказ и чем это регламентируется. Я теряю из за переноса даты много денег.
Никских обстоятельств работодатель выяснять не должен, кроме наличия в его руках вашего заявления не менее, чем за две недели до планируемого увольнения (расторжения трудового договора).
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Основание приказа - Ваше заявление. Звонок не считается уведомлением о намерении расторгнуть трудовой договор, так как уведомленин должно быть в том виде, в котором договор (письменном), днем увольнения считается день вынесения приказа, приказ может быть вынесен в любое время после уведомления. Если у работодателя были основания видеть документ, подтверждающий болезнь, а именно его предоставление-то на приказ это никак не влияет, он должен лишь оплатить больничный и все.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Увольнение с Росгвардии по выслуге лет и право на пенсию - 03.10.2019 или перенос даты?
Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Как решить ситуацию с работником после признания незаконным предписания ГИТ
Вопрос переноса даты увольнения - правомерность отказа работодателя и его регламентация
Судебные вопросы по поводу отмены и переиздания приказа об увольнении после б/л
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут