Как сотруднику поступить, если он не согласен с актом нарушения - можно ли использовать другую форму объяснений?
опубликован 07.08.2014, 09:38
Если работник нарушил правила трудового распорядка, должностную инструкцию либо другой нормативный локальный акт,действующий на предприятия, то Работодатель вправе потребовать с работника письменную ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ по факту нарушения, а не докладную( смотри ст.193 ТК РФ).
В случае отказа дать письменную объяснительную, либо дача объяснения по другой форме - не лишает работодателя права составить акт об отказе работника дать объяснения по существу и привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Законность составления акта о нарушении в день подачи служебной записки
Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей
Какие формы объяснения принимаются во внимание при таких обстоятельствах?
Срок предоставления объяснений работником после получения копии служебной записки
Обвинили меня в ненадлежащем контроле, но истинная причина нарушения не является мной или моим подчиненным - что делать?
Нарушение процессуального закона
Как написать докладную записку о дисциплинарном нарушении и в каком формате ее составить
Как поступить, если работник отказывается давать объяснения после запроса в письменной форме?
Нужен ли при составлении акта дарения например холодильника акт приёма-передачи? Если нужен, то какой формы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут