Требования работодателя по переписыванию даты увольнения после больничного - правомерны ли они и как мне поступить?

Вопрос №4597980 из г. Нижнекамск
опубликован 11.08.2014, 11:18

Есть ли основания у моего работодателя требовать от меня переписать после выхода с больничного дату увольнения? Ситуация такова: работаю в аэропорту сменный график работы по 12 час.-день, ночь, отсыпной, выходной. Испытательный срок был назначен 3 месяца, прошло пока только 2. В прошлую пятницу 8 августа написала заявление о увольнении по собственному желанию с 11 августа. Начальник подписала его с отработкой на 2 недели. Отдел кадров посчитали окончательный день 21 августа. Сегодня 11.08 взяла больничный на несколько дней, и еще узнала, что работодатель не имеет права требовать с меня отработки 2 недели, а только лишь 3 дня. После того, как я сообщила об этом в отдел кадров, начальник требует теперь с меня чтобы я или уволилась сегодняшней датой, как писала в заявлении, либо после выхода с больничного, переписать свое заявление об увольнении заново, с новой датой, которой будет закрыт больничный. Правомерны ли эти требования? И как мне стоит поступить? Заранее благодарю всех за ответы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мешков Антон Вячеславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.9 923 отзывa

Нет, конечно, такое требовать в любом случае нельзя))) Это где написано про 3 дня???))

Они, извините за выражение, просто об****лись, а теперт за счет Вас хотят вывернуться, подайте на них жалобу в инспекцию труда, им там штраф быстренько оформят.

11.08.2014, 11:20

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация