Может ли работодатель требовать переписать заявление об увольнении из-за больничного?

Вопрос №4599347 из г. Нижнекамск
опубликован 11.08.2014, 13:22

Есть ли основания у моего работодателя требовать от меня переписать после выхода с больничного дату увольнения? В заявлении указана дата 11 августа, который по закону является как и последним днем работы, так и днем увольнения. Так вышло, что мне пришлось взять больничный лист с этой даты на 3 дня, т.е. с 11 по 13 включительно. Работодатель требует с меня переписать заявление об увольнении заново с датой 13, т.е последний день больничного, мотивируя это тем, что пока я нахожусь на больничном, и не могу пройти с обходным листом все необходимые службы, а соответственно, они нем могут без обходного листа произвести окончательный расчет, который положено по закону произвести в день увольнения, указанного в зявлении, и из-за этого предприятию грозит штраф?! Насколько это является правдой, есть ли такой закон о том, что их оштрафуют из за меня? Переписывать заявление я не хочу, поскольку не доверяю им, что они не заставят меня отрабатывать заново. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Альбина!

Требовать от Вас переписать заявление об увольнении в связи с необходимостью передать дела работодатель не вправе. Действительно, расчет производится в день увольнения (см. 84.1 Трудового кодекса РФ), если работодатель этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности (в т.ч. штрафу) за нарушение трудового законодательства.

11.08.2014, 16:15

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 463 Поиск Регистрация