Может ли работодатель требовать переписать заявление об увольнении из-за больничного?

Вопрос №4599347
11.08.2014, 13:22 • г. Нижнекамск

Есть ли основания у моего работодателя требовать от меня переписать после выхода с больничного дату увольнения? В заявлении указана дата 11 августа, который по закону является как и последним днем работы, так и днем увольнения. Так вышло, что мне пришлось взять больничный лист с этой даты на 3 дня, т.е. с 11 по 13 включительно. Работодатель требует с меня переписать заявление об увольнении заново с датой 13, т.е последний день больничного, мотивируя это тем, что пока я нахожусь на больничном, и не могу пройти с обходным листом все необходимые службы, а соответственно, они нем могут без обходного листа произвести окончательный расчет, который положено по закону произвести в день увольнения, указанного в зявлении, и из-за этого предприятию грозит штраф?! Насколько это является правдой, есть ли такой закон о том, что их оштрафуют из за меня? Переписывать заявление я не хочу, поскольку не доверяю им, что они не заставят меня отрабатывать заново. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

11.08.2014, 16:15,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Альбина!

Требовать от Вас переписать заявление об увольнении в связи с необходимостью передать дела работодатель не вправе. Действительно, расчет производится в день увольнения (см. 84.1 Трудового кодекса РФ), если работодатель этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности (в т.ч. штрафу) за нарушение трудового законодательства.

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59