Как отложить мое сокращение до конца года - эффективные методы и советы
опубликован 11.08.2014, 12:31
Для правильного сокращения, без последствий в виде восстановления на работе необходимо соблюдение процедуры. Которая выглядит следующим образом. Работодатель принимает решение о сокращении. Не позднее чем за два месяца обязан уведомить работника о сокращении и службу занятости. Предложить вакантные должности которые имеются и подходят работнику. Если работник не согласен на замещение вакантных должностей то его сокращают с выплатой компенсации в размере среднего заработка за первый месяц и за два последующих если работник встал на учет и не был трудоустроен. Но не стройте иллюзий. Существует иной подход. Для того, чтобы распрощаться с работником. Например существенное изменение условий труда, с которыми не будет согласен работник. В этом случае договор расторгается и выплачивается двухнедельная компенсация. В связи с этим, рассуждать по Вашему вопросу в теории можно долго и красиво. По факту может быть совсем не так.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Только уходом на больничный
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении.
Сокращение численности штата - имеет ли развод и наличие ребенка приоритетное право на оставление на работе?
Как добиться полной компенсации при сокращении - практические рекомендации
Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Проблема с трудоустройством - Как мне быть, если работодатель использует мои заявления вместо выплаты увольнительных?
Сокращение персонала при объединении школ и детских садов - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут