Организация не собирается выдать приказ о сокращении и нарушает права работника - как получить компенсацию?

Вопрос №4599651 из г. Иваново
опубликован 11.08.2014, 13:54

Я работала на Ивановском Унитарном предприятии ОГУП Фармация. Недавно у нас было сокращение штата, и я под него попала. Работала фармацевтом, мне предложили с формулировкой в соответствии с квалификацией предлагаем вам 0,5 ставки уборщицы. Эта уборщица находится в декретном отпуске. Я отказалась. Когда пришло время забирать документы, оказалось что приказ о моем сокращении мне дать не хотят (я просила копию) и что сокращение прошло по статье 77 части 7, хотя должно быть по 81 статье части 2. Подскажите на бирже труда с этой статьей в трудовой книжке я получу компенсации (еще 2 оклада по среднему заработку) и если нет, что мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Ваш работодатель смухлевал и уволил Вас не сокращению. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

11.08.2014, 14:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Обращайтесь в суд в течении месяца и восстанавливайтесь.

11.08.2014, 14:08

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лобанов Сергей Иванович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

5.0 123 отзывa

Уважаемая Виктория Николаевна! Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам по письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (в том числе и приказ о прекращении трудового договора). Для постановки на учет работодатель должен представить Вам справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения). Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения (ст. 62 ТК РФ). Чтобы получить средний заработок (от работодателя, а не компенсацию от биржи) за второй и третий месяц, Вы должны встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если сроки не пропущены, обращайтесь, помогу.

11.08.2014, 23:03

Спросить юриста