Организация не собирается выдать приказ о сокращении и нарушает права работника - как получить компенсацию?

Вопрос №4599651 из г. Иваново
опубликован 11.08.2014, 13:54

Question

Я работала на Ивановском Унитарном предприятии ОГУП Фармация. Недавно у нас было сокращение штата, и я под него попала. Работала фармацевтом, мне предложили с формулировкой в соответствии с квалификацией предлагаем вам 0,5 ставки уборщицы. Эта уборщица находится в декретном отпуске. Я отказалась. Когда пришло время забирать документы, оказалось что приказ о моем сокращении мне дать не хотят (я просила копию) и что сокращение прошло по статье 77 части 7, хотя должно быть по 81 статье части 2. Подскажите на бирже труда с этой статьей в трудовой книжке я получу компенсации (еще 2 оклада по среднему заработку) и если нет, что мне делать?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Ваш работодатель смухлевал и уволил Вас не сокращению. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Обращайтесь в суд в течении месяца и восстанавливайтесь.

Лобанов Сергей Иванович · Answer

Уважаемая Виктория Николаевна! Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам по письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (в том числе и приказ о прекращении трудового договора). Для постановки на учет работодатель должен представить Вам справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения). Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения (ст. 62 ТК РФ). Чтобы получить средний заработок (от работодателя, а не компенсацию от биржи) за второй и третий месяц, Вы должны встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если сроки не пропущены, обращайтесь, помогу.

Организация не собирается выдать приказ о сокращении и нарушает права работника - как получить компенсацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Разве не должны были все три месяца платить одинаково (по среднему заработку)?

Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера

Сокращение штата на предприятии

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Какие выплаты и уведомления положены сотруднику на декретной ставке при сокращении штата?

Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?

Работодатель уволил по сокращению штата и скрыл приказ - как доказать правомерность увольнения?

Проблемы с увольнением в медицине - Необходима помощь в разбирательстве с работодателем

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59