Увольнение учителя во время отпуска - вопросы перерасчёта и согласия на увольнение

Да, если не отгулял, пересчитывать согласно фактическим дням надо. В день увольнения произведете полный расчет и выдадите трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ)

Работник (учитель) увольняется во время очередного отпуска не отгуляв 18 дней в связи с переменой места жительства и по состоянию здоровья. Отпуск предоставлен за отработанный год. Необходимо ли делать перерасчёт отпускных Работник написал согласие на увольнение до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении.

--- отпускные верно подсчитаны. зачем их пересчитывать, если отпуск за фактически отработанное время. а не авансом, и пересчитывать незачем.

Никакого перерасчёта не нужно - он не получил отпуск авансом.

И неважно, что работник написал заявление об увольнении в отпуске до истечения 2 недель - ст. 80 ТК РФ предоставляет работодателю уволить и раньше: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

Наталья!

Да, перерасчет не использованного отпуска делать необходимо.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Алгоритм определения суммы компенсации: сумма среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Увольнение без отработки 14 дней при этом не учитывается.

Исключение было бы в случае, если бы отпуск брался ранее предусмотренного законом срока (до 6 месяцев с начала работы). В таком случае можно было бы вести об отказе в компенсации.

Отпуск предоставлен за текущий рабочий год? Если так, то всё равно излишне выплаченные отпускные Вы с учителя взыскать не можете. Если за прошедший, то Вы ещё должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за текущий рабочий год пропорционально отработанным месяцам. Если работник увольняется по собственному желанию, то при чем здесь предупреждение об увольнении?

Наталья, так как работник не использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении последнему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Добрый день!

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы указали, что отпуск вам предоставлен за уже отработанный год, поэтому перерасчет может быть только следующий: пересчитать отпускные из расчета за фактически использованный отпуск, а за неиспользованные дни отпуска произвести удержание, выплатить компенсацию за неиспользованные 18 дней отпуска в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, такой порядок вытекает из статей 127 и 137 Трудового кодекса РФ

Бухгалтер в любом случае должна сделать перерасчет, т.к. 18 дней неиспользованного отпуска должны быть оформлены не как оплата за отпуск, а как компенсация за неиспользованные дни отпуска. Нужно сделать перезачет сумм. Кроме того, вполне возможно, что по состоянию на день увольнения ситуация с положенными днями отпуска может измениться.

Мы не знаем , за какой рабочий год отпуск использован, и использованы ли дни авансом.

На этот вопрос можно ответить только зная дату приема, кол-во дней оплачиваемого отпуска в год и сколько дней работница уже использовала за весь период работы, включая последний.