Компенсация при сокращении должности в государственном учреждении - права и возможности
опубликован 11.08.2014, 14:20
Уважаемая Елена!
Если в организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников, работодатель обязан предлагать лицам подлежащим увольнению все имеющиеся вакансии, в т.ч. нижестоящие (см. ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ). В случае отказа от перевода на другую работу Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере установленном ч.ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ (2 среднемесячных заработка и 3-го заработка, если Вы в течение 2 недель со дня увольнения встанете на учёт в службе занятости и не будете трудоустроены...).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Принудительное сокращение моей должности - отказ от свободной вакансии или подача заявления по собственному желанию?
Сокращают мою должность, от предложенных мне взамен вакансий отказываюсь, какие компенсации мне положены.
Компенсации при сокращении должности - права и возможности при предложении нижестоящей и нижеоплачиваемой вакансии
Вопрос о компенсации при сокращении должности и предложении других вакансий
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Мою должность сокращают, а мне предлагают другую за меньшие деньги, если откажусь меня могут уволить?
Сокращение и нижеоплачиваемая должность для молодого специалиста ОАО РЖД - нарушение законодательства?
Увольнение в коммерческой организации - сохранится ли компенсация при участии в конкурсе на новую вакансию?
Последствия реорганизации - мать-одиночка остается без работы при присоединении учреждения к другому городу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут