Права и обязанности работодателя при приеме беременной женщины на работу

Вопрос №4604834 из г. Москва
опубликован 12.08.2014, 10:39
На работу была принята женщина на малом сроке беременности, о коем, естественно, промолчала в апреле 2014. В июле заявила, что хочет отгулять отпуск и имеет право, как беременная. После отпуска взяла больничный лист. По сути проработала (не очень хорошо, могла не пройти испытательный срок) три месяца. Можно ли ей в чем-то отказать? Ее теперь надо терпеть 3 года, или есть какие-то рычаги воздействия. У работодателя есть ли какие-то вообще права от таких мошейниц.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ни в чем Вы ей не откажете...

12.08.2014, 10:39
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 33 секунды

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских