Обеденный перерыв и запугивание на предприятии - права работников и возможные действия

Вопрос №4614774 из г. Красноярск
опубликован 13.08.2014, 05:23

У нас на предприятии (ЗАО) 11-ти часовой сменный график работы. С 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00, с обеденным перерывом с 12.00 (00.00) до 13.00 (1.00). По регламенту в последние 10 минут рабочей смены операторы сдают ключ-бирки и отчитываются о проделанной работе, после чего в 20.00 (8.00) идут в душ и переодеваються. С недавних пор продолжительность смены сократили до 10 часов, введя второй обеденный перерыв в самом конце смены с 19.00 (7.00) до 20.00 (8.00). Теперь работники идут в душ в свой обеденный перерыв, а некоторые и в душ даже не ходят, но охрана всех принуждает находиться на предпиятии до 19.30 (7.30), хотя у работников официально обеденный перерыв. При этом запугивают написанием докладной, которая обернется лишением 100% премии. Имеют ли право нас удерживать на предприятии во время обеденного перерыва, расположенного в конце смены или мы на законном основании можем идти домой в 19.00 (7.00)? И что делать, если, например вышел в 7.15 (19.15) и охрана оформит докладную?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукзен Михаил Александрович

Юрист Ангарск, стаж 11 лет

5.0 1260 отзывов

В каждой организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ статья 189 должны быть Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Все поставленные вопросы должны этими Правилами регламентироваться. Если у вас таких Правил не существует, вы во первых вправе требовать их принятия, кроме того и во вторых вы вправе обратиться в Госинспекцию по труду вашего региона с целью получения их заключения, в случае выявления нарушений данная инспекция вправе и обязана принять меры к устранению нарушений трудового законодательства

13.08.2014, 05:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Свои обеденным перерывом вы вправе распоряжаться как вам хочется и вас не имеют права задерживать на территории предприятия Если охрана напишет докладную то в объяснительной нужно писать о незаконности такого удерживания

13.08.2014, 05:39

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обеденный перерыв и запугивание на предприятии - права работников и возможные действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Красноярск - онлайн услуги юристов