Законное время работы во вредных условиях - отрабатываю больше 36 часов и перерывы входят в оплачиваемое время?
Вопрос №4616090
из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.08.2014, 10:08
опубликован 13.08.2014, 10:08
Меня интересует при работе во вредных условиях (36 часовой график) начало работы в 8.30 окончание в 16.32 фактически получается отрабатываем вместо 36 - 37.4, насколько это законно? И еще входят ли два 10-ти минутных перерыва в оплачиваемое время? А также работодатель собираеться 28 минут свободного времени присоединить к обеду, чтобы заканчивать смену в 17-00 законно ли данное решение?. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ответ на ваш письменный запрос даст Государственная инспекция по труду по Санкт-Петербургу. Запрос нужно послать по адресу :198095, улица Зои Космодемьянской, дом 28, каб.1 - телефон 746-5986, либо сходить на личный прием по адресу: Площадь труда , дм 4, комната 25 ( 16) - понедельник, вторник,четверг с 9.00-18.00 ( обед с 13.00 до 14.00) тел 314- 19-48
13.08.2014, 14:40
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры
Работодатель изменил распорядок - перерывы не входят в рабочее время и требуют отработки. Что дальше?
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Соблюдение правил по работе с компьютером - обсуждение режима перерывов.
Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?
Законно ли требование работать в субботу, аргументируя это тем что нам оплачивается время перерывов и обеда.
Работодатель сократил время перерыва для отдыха и питания - законно ли это?
Требование второй специальности без доплаты - что делать слесарю-ремонтнику?
Режим рабочего времени работника с установленными праметрами времени работы и перерывами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут