Нужно ли приостановить выплату льгот в связи с критическим финансовым положением организации?
опубликован 31.07.2007, 16:33
Задал этот вопрос еще утром, до сих пор нет ответа. Пожалуйста, это очень важно! В Коллективном договоре нашего предприятия есть дополнительные соц. льготы и гарантии для работников, но написано, что выплачиваются они исходя из финансового положения огранизации. У нас положение критичное - массовое сокращение, задержка выплаты зарплаты. Эти льготы не платят. Так нужно ли издать приказ о приостановке выплаты льгот, или же прость не выплачивать? Очень надеюсь на вашу помощь.
Уважаемый Анатон! По результатам работы за год утверждается годовой баланс. В приказе об утверждении годового баланса можно указать, что в связи с убыточностью предприятия не производятся выплаты, указанные в Коллективном договоре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Противоречия в начислении выслуги лет - кто прав - положение об оплате труда или коллективный договор?
Подскажите, пожалуйста, что мне предпринять в этом случаен.
У предприятия по результатам работы за год появилась возможность произвести дополнительную денежную выплату своим работникам.
Руководство предприятия решает о выплате материальной помощи работникам
Вопросы легитимности действий бухгалтерии при отказе в выплате материальной помощи и задержке выплаты за отработанное время
Нарушение оплаты труда в школе - завхоз не платит МОПу заработную плату, игнорируя положение об оплате труда
Отдел кадров сказали что нужно заключать дополнительное соглашение с работниками предприятия.
Работники после сокращения численности требуют выплаты материальной помощи к отпуску - в полном объеме или до даты сокращения?
Возможно ли выплатить стимулирующую выплату в декабре без положения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут