Заголовок - Права работницы после декретного отпуска - обязан ли работодатель предоставить прежнюю должность? Как действовать при изменении рабочего места?

Вопрос №4630623 из г. Ленинск-Кузнецкий
опубликован 14.08.2014, 20:27

Вопрос будет проще: обязан ли работодатель предоставить то же место работы на котором она работала до декретного отпуска? И что делать если той должности уже нет, а есть другая, но она не хочет работать по этой должности? И могут ли с кем нибудь из нас расторгнуть трудовой договор, чтобы предоставить ей место работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

обязан ли работодатель предоставить то же место работы на котором она работала до декретного отпуска?

ДА, ОБЯЗАН. ЭТО МЕСТО ЗА НЕЙ СОХРАНЯЕТСЯ

и что делать если той должности уже нет,а есть другая,но она не хочет работать по этой должности?И могут ли с кем нибудь из нас расторгнуть трудовой договор чтобы предоставить ей место работы?

Если должность сокращена, ее могут уволить по сокращению

14.08.2014, 20:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) .статья 256 ТК РФ. Никакому сокращению она (его должность) не подлежит пока ребенку не исполнится 3 года. Статья 261 ТК РФ. При этом о сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Работник , замещающий декретницу должно быть уволен с выходом основного работника (статья 79 ТК РФ) или переведен на свою должность если имел место временный перевод (статья 72.2 ТК РФ).

14.08.2014, 20:59

Спросить юриста