Вопросы относительно больничного и возможности увольнения в моей ситуации

Вопрос №4631646 из г. Москва
опубликован 14.08.2014, 23:12

Интересует вопрос относительно моей ситуации. Ситуация следующая: у меня появились осложнения со здоровьем на неопределённый срок времени, исходя из диагноза врача, и я вынужден открыть больничный. При этом я планирую уволиться, предоставив заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до завершения больничного при помощи заказного письма. Может ли работодатель в такой ситуации меня уволить по своей инициативе, если срок болезни не превышает допустимый законом временной промежуток? Необходимо учесть тот факт, что работодатель оказывает сильное давление на меня, склоняет к увольнению по собственному желанию, говоря, что будет искать под меня статью, если я не захочу уйти сам. На настоящий момент дисциплинарных заявлений я не имею, за весь период работы в компании имею несколько объяснительных. Фактически вопрос такой, насколько безопасно уходить на больничный в такой ситуации, могут ли меня уволить без моего ведома?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не может уволить Вас без вашего ведома.Запрещено уволить работника в период болезни.

14.08.2014, 23:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Поликарп Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли работодатель в моё отсутствие поднять и найти какие-либо нарушения, выдать мне дисциплинарку, например заказным пиьсмом и в последний рабочий день меня уволить на основании всего подготовленного?

14.08.2014, 23:31

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14861 отзыв

Добрый вечер!

Нет, не может. Он обязан запросить у Вас объяснения по факту допущенных нарушений, а пока Вы на больничном - сделать это невозможно.

14.08.2014, 23:41

Спросить юриста

Поликарп Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, вы разрешили мои душевные терзания.

Скажите, а в ситуации, когда работодатель меня в течении долгого времени принуждал к увольнению по собственному желанию, всячески препятствовал реализации моих должностных обязонностей и шантажировал меня, вплоть до требования заплатить денег, иначе будут проблемы.

Могу ли в этой ситуации я привлечь работодателя к ответственности, если у меня имеются ряд доказательств: аудио запись разговоров, переписка по рабочей почте и показания свидейтелей?

Дело в том, что и на больничный я попадаю по причине нервного истощения и проблем с сердцем.

Я бы не хотел оставлять без внимания этот беспредел со стороны работодателя.

14.08.2014, 23:46

Спросить юриста