Вопрос №2 - могут ли меня в связи с этим перевести на другу работу/другую должность без моего согласия и уменьшив зарплату?

Вопрос №463515 из г. Москва
опубликован 02.08.2007, 11:12

Прошу вас ответить на вопрос по следующей ситуации: по приказу гендиректора в моей компании производиться "изменение структуры Компании и сокращение штата/численности работников" (фраза из приказа). Вопрос №1 - могут ли меня в связи с этим уволить в том случае, если я на данный момент по договору замещаю сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Вопрос №2 - могут ли меня в связи с этим перевести на другу работу/другую должность без моего согласия и уменьшив зарплату?

Спасибо заранеее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яруллин Станислав Рашитович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

5.0 90 отзывов

1. Вас могут уволить по сокращению штата, но на общих основаниях. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (ст.179 ТК РФ)

2. Перевести Вас без согласия не могут. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. (ст.72.1 ТК РФ)

09.08.2007, 14:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 дней