Начну с того, что я работаю от другого города и пока я была на больничном на мое место приняли другого человека.

Я хочу восстановить справедливость. Начну с того, что я работаю от другого города и пока я была на больничном на мое место приняли другого человека. Это было в феврале. В начале марта я узнала что беременна, на сегодня срок беременности 25-26 недель, моё руководство об этом знает. Сперва меня пытались уволить по собственному желанию, вернее уже уволили меня без моего ведома. Я обратилась в инспекцию по труду после консультации с инспектором по моему запросу руководствуясь ст. 62 ТК РФ мне выслали ксерокопии моей трудовой книжки, выписку из табеля учета использованного рабочего времени за январь и февраль (письмо пришло 02 июля 2007 г.), но не выслали копии моего заявления на увольнение, аргументировав «невозможностью предоставления в виду отсутствия документа». По ксерокопии трудовой книжки, выяснилось, что меня восстановили на работе. Но зарплаты я так и не получила, хотя в письмах неоднократно указывала, что мой расчетный счет не изменился. Сегодня 3 августа 2007 года мне пришли от работодателя три телеграммы, в которых пишется, что мне нужно предоставить, подробный отчет о проделанной работе за период: 01.02.07 по 31.05.07, и 30.07.07 по 03.08.07. До 5-го февраля 2007 г я исправно работала. К тому моменту у меня и так была задержка по зарплате 3 тыс. за декабрь 2006 г. и 10 тыс. руб. зарплата плюс мои представительские расходы (проезд в городском транспорте) за январь 2007 г. Листы нетрудоспособности и справка-вызов из института (от 02.04.07 по 23.04.07) предоставлены по месту работы. Дальше пошла переписка. Что мне делать? Начальство грозиться меня уволить по ст 81 п/п 6. Могут ли меня уволить за прогулы, ведь до сих пор задолженность по зарплате не ликвидирована?