Борьба за заработную плату - иск в суд и обман работодателя
опубликован 27.08.2013, 17:51
Я уволился из организации 1 марта 2013 года, о чем сделана запись в Трудовой книжке, приказ №4 от 01.03.2013. 1 марта я также получил в бухгалтерии справки 2-НДФЛ о начислении мне зарплаты за январь и февраль 2013 года. На момент моего увольнения на Расчетном счете организации не было денег, чтобы я получил расчет. Мне посоветовали позвонить позже, и когда деньги появятся, со мною рассчитаются. На неоднократные обращения по поводу получения расчета мне советовали позвонить позже. В конце мая я подал заявление в Государственную инспекцию труда по области. 15 июля я получил ответ из инспекции, где мне сообщили, что руководителем организации не были в установленные сроки представлены необходимые документы для рассмотрения моего обращения, инспекцией труда отправлены материалы в суд для привлечения юридического лица к административной ответственности за непредставление сведений, а мне было рекомендовано обратится с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации. 22 июля 2013 года я подал исковое заявление в городской суд в городе, где была зарегистрирована организация. На первое слушание по моему иску ответчик не явился. Было назначено очередное слушание на 20 августа 2013 года. В этот раз ответчик на слушании присутствовал, но представил возражение по моему иску, заявив, что в январе и феврале 2013 года я вообще уже в организации не работал, и зарплата за эти два месяца мне не полагается (все рабочие дни в январе и феврале 2013 года я был на работе). Также ответчиком был представлен Табель учета рабочего времени, где моей фамилии вообще не было. Сегодня, 27 августа 2013 года, я получил в ПФ РФ по области Выписку из лицевого счета застрахованного лица, из которой стало ясно, что никаких отчислений от организации, где я работал, в ПФ РФ за январь и февраль 2013 года не поступало, так как не была начислена заработная плата (но 01.03.2013 года справка 2-НДФЛ о начислении заработной платы за январь и февраль 2013 года была выдана мне на руки). Следующее слушание в суде назначено на 17 сентября 2013 года. Как мне быть, как в суде я могу доказать, что все эти дни я был на работе, и мне положена за это время заработная плата (пропускная система в офисные помещения отсутствует, и материально-хозяйственные документы я не подписывал). Оригинал справки 2-НДФЛ о начислении заработной платы за январь и февраль 2013 года у меня имеется на руках, также имеется копия Трудовой книжки, где указано, что я был уволен 01.03.2013 года по собственному желанию.
Заранее благодарю за ответ.
В суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы обратиться, конечно, можно и нужно. При этом приложив ходатайство о восстановлении срока исковой давности, который Вы пропустили.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ Вам необходимо было обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уважаемый Валерий Алексеевич.
У вас на руках есть все необходимые документы: трудовая книжка с датой увольнения и номером приказа, справки 2-НДФЛ. Вызовите свидетелей в суд, которые смогут подтвердить, что вы в январе и феврале 2013 года работали в организации. Этих доказательств будет достаточно. Табель и Выписка из ПФ РФ лишний раз подтверждает не законность действий вашего работодателя (фальсификация доказательств). У вас все получится. Успехов!
Уважаемый Валерий Алексеевич, г.Ростов-на-Дону !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
При этом, к вашему сожалению вами был пропущен трёхмесячный Срок для обращения, а ваше обращение в трудовую инспекцию это пустая трата времени как правило это ничего НЕ даёт ???!!!
Поэтому рекомендую вам СРОЧНО представить в суд в данном судебном процессе Заявление "О восстановлении пропущенного по уважительной причине процессуального срока".
В противном случае вам будет отказано по вашему иску именно из-за пропуска срока для обращения в суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.08.2013г
19:46 моск.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация