Незаконное удержание суммы за использование служебного мобильного телефона - нужна консультация

Уважаемый Денис!

При заключении трудового договора, работодатель должен был в письменной форме предусмотреть данное условие и оговорить с Вами порядок оплаты , в противном случае у работодателя нет основания предъявлять Вам требования по оплате счета за переговоры сверх лимита, тем более удерживать указанную сумму из Вашей заработной платы и препятствовать Вам при увольнении.

Это упущение работодателя и решать вопрос можно только по Вашему добровольному согласию.

Работодатель может взыскать с работника сумму причиненного ущерба в следующем порядке на основании Статьи 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

С уважение, Горохова Л.К.