Возможна ли смена должности и сохранение оклада для беременной сотрудницы с медицинским заключением об ограничении работы?
опубликован 16.08.2014, 15:06
Без согласия работника работодатель не может как-либо менять условия работы или оплаты. Для этого издаётся приказ о переводе, с которым работник знакомится под роспись, расписался, письменных возражений в виде заявления не выдвигал, значит согласен. Если есть заявление, что работник не согласен на перевод по объективным причинам (ухудшение условий труда, снижение зарплаты, изменение графика и т. п.) , его не имеют права переводить. Это относится ко всем работникам, не только к беременным женщинам.
Т.е. только по её заявлению и при наличии медицинской справки, на более лёгкую работу с сохранением заработка не менее чем по основной работе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте. Да, но с письменного согласия работника в соотсветствии с заключением врача
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель хочет перевести беременную женщину с одной фирмы на другую с ее согласия.
Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.
Вопрос о возможности перевода беременной женщины на легкий труд без рекомендаций врача и перевода на другую должность
Как защитить беременную женщину при переводе на другую должность в другом городе?
Может ли работодатель перевести беременную продавца-оператора на должность кладовщика-учетчика в холодные складские
Права беременных женщин на работе - возможность увольнения и перевода на другую должность
Можно ли перевести беременную женщину на ниже оплачиваемую должность, если работодатель знал о беременности
Перевод сотрудника с уменьшением оклада - справедливое решение или нарушение прав работника?
Перевод бухгалтера с уменьшением оклада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут