Как потребовать полную оплату за два неотработанных месяца при увольнении?
опубликован 17.08.2014, 12:49
Ст.180 ТК: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть Вам должны выплатить 2 средних заработка дополнительной компенсации (если увольняют в день уведомления о сокращении) + выходное пособие в размере 1 среднего заработка. Кроме этих выплат - заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения + компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
Основание увольнения остается такое же: в связи с сокращением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о пересчете оклада после индексации и изменения квалификационного уровня
Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%).
Право работодателя на уменьшение доплаты до МРОТ при неполной отработке месяца
Какие выплаты положены при сокращении работника с фиксированным окладом и бонусом?
Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?
Какая должна быть зарплата в период уведомления о сокращении через два месяца?
Выплаты при увольнении из МВД - расчет оклада и компенсации за отпуск
Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?
Может ли работодатель вычитать неотработанное время из черной зарплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут