Как получить увольнение по пенсии без отработки последнего дня - опыт консультации и борьбы за свои права

Обязаны уволить по Вашему заявлению, т.к. Вы выходите на пенсию. Т.е. если в заявлении укажите, что дата подписания заявления - это Ваш последний рабочий день, то так и должно быть (ст. 80 ТК РФ). Если инспекция труда думает как-то иначе, она ошибается.

Если работодатель откажет удовлетворить Ваше заявление, то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

День увольнения это и есть последний рабочий день, если указываете в заявлении с 19 значит 19 еще работаете, забираете трудовую и т.п. согласно ст. 84.1 ТК РФ

если я напишу заявление об увольнении вс вязи с выходом на пенсию по ч3ст.80ТК-18 августа

----с 18 августа, у вас не примут заявление. нужно было подавать его как минимум вчера 17 августа. а сегодня можете подать заявление с 19 августа и не ранее, если работающий пенсионер решил уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то на основании статьи 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, без двухнедельной отработки.

Здравствуйте! Законодатель освободил от обязанности работников, выходящих на пенсию и подлежащих увольнению по собственному желанию предупреждать об увольнении не менее чем за 2 недели.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ)

Александр, добрый день!

Дело в том, что, согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора в срок, указанный самим работником в заявлении на увольнение, именно по причине выхода на пенсию, а не по причине того, что он находится на пенсии.

Именно из такого толкования данной нормы права исходит и судебная практика.

Например, в апелляционном определении Самарского областного суда от 15.07.2014 г. по делу № 33-6786/2014 (аналогичному с Вашим) указано буквально следующее:

"Право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно".

Поэтому, к сожалению, Ваш работодатель прав, у Вас, увы, нет права на расторжение трудового договора в срок, указанный Вами и без "отработки" двух недель.

Добрый день! Вы абсолютно правы, правильно применили нормы законодательства, и можете уволиться в связи с уходом на пенсию в тот день, который указан в заявлении. Потребуйте, чтобы работодатель на Вашем экземпляре заявления подписал его, либо письменно отказал/указал причины необходимости отработки, так как обжаловать удобнее письменный отказ. В трудовую инспекцию также необходимо приходить с уже письменной жалобой в соответствии со ст. 358 Трудового кодекса РФ, и также вручать ее сотруднику трудовой инспекции под роспись о принятии с указанием ФИО, должности сотрудника, даты принятия, его подписи. Письменное заявление будут рассматривать по существу, а Вы абсолютно правы, поэтому можете не сомневаться в удовлетворении Вашей жалобы.