Муниципальный служащий без согласия руководителя ушел в отпуск - действия в соответствии с законом или прогул?
опубликован 09.08.2007, 12:38
Муниципальный служащий написал заявление на очередной отпуск. Виза руководителя на его заявлении была "Возражаю", после чего служащий не вышел на работу, самостоятельно ушел в отпуск без распоряжения руководителя на отпуск, сославшись на утвержденный ежегодный график отпусков. Оправдательных документов по выходу на работу представлено не было.
Законны ли действия служащего? Является ли это прогулом?
Ответы на поставленные вопросы следует искать в Правилах внутреннего трудового распорядка, доведенного до работника при заключении трудового договора, трудовом договоре, коллективном договоре, ином локальном трудовом законодательстве:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Допустимость изменения условий заявления на отпуск и ответственность работодателя - анализ случая
Отказ в отпуске - законность действий руководителя и права работника в медицинской организации.
Возможность перенести неиспользованные дни отпуска на вторую часть летнего отпуска
Нарушение утвержденного графика отпусков сотрудницей российской организации на территории Республики Казахстан
Нарушение процедуры согласования графика отпусков и проблема с продолжительностью ежегодного отпуска
Неожиданный отпуск после учебного - законно ли это?
И вообще как может служащий защитить себя от произвола непосредственного начальника?
Незаконное увольнение после отпуска - возможность оспорить решение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут