Какие права и гарантии у меня есть, если работодатель намерен вывести меня за штат без объяснения последствий
Вопрос №4668441
из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.08.2014, 13:45
опубликован 20.08.2014, 13:45
Какие у меня есть права и гарантии, если мой работодатель собирается вывести меня за штат (трудоустроить в другую компанию). Меня просят принять решение:
1. Дать добровольное согласие на перевод и подписать соглашение о намерениях по трудовому договору, то есть, грубо говоря подписать заявление на увольнение. Дальше оформляться в другую компанию.
2. Не согласиться. Вот тут возникает вопрос, что может быть со стороны нынешнего работодателя. Товарищи, которые просят меня принять решение, не говорят что будет тогда.
При всём при этом они настаивают на принятии решения втечении 4-5 часов.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не стоит соглашаться, законно уволить они Вас не смогут. Если понимаете, что работать с этим работодателем уже не будете, разговаривайте с ним об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
20.08.2014, 14:20
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут
По закону, Вас не имеют право перевести на другое место работы без Вашего согласия. Догадываться можно, что сделает работодатель (уволит по статье, штрафные санкции, сделает все, чтобы Вы сами ушли), но все это незаконно, так что если начнется какое-то давление со стороны работодателя, можете смело обращаться в Трудовую инспекцию или в суд.
20.08.2014, 13:59
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?
Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.
Работники супермаркета \'О\'кей\' вынуждены переезжать в компанию \'Перекрёсток\'
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Какие действия принять и куда обратиться в случае отказа подписать соглаш
Оставить или подписать - важность предоставления времени работнику на принятие решения о переводе на новое место работы
Работодатель отказывается выплатить компенсацию при увольнении по решению суда - стоит ли обжаловать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут