Ростов-на-Дону, 21.08.2014, 11:54

Теперь (после родов) она пишет заявление о том, чтобы ей пересчитали отпуск с 3 апреля.

Вопрос №4674539 из г. Москва
опубликован 21.08.2014, 11:54
Прошу Вас разъяснить: Сотрудница предприятия не предоставляла документы, подтверждающие беременность. Больничный лист принесла перед декретным отпуском(10 мая). До этого (3 апреля) написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска вне графика (с 10 апреля пошла по графику в отпуск, получила отпускные), работодатель отказал с 03 апреля, сославшись на загруженность организации и непредставлении документов, подтверждающих беременность. Теперь (после родов) она пишет заявление о том, чтобы ей пересчитали отпуск с 3 апреля. Грозится Трудовой инспекцией. Подскажите, правомерны ли её действия? Если будет возможность со ссылкой на нормы права. Спасибо.
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских