Порядок расторжения трудовых договоров с неоформленными работниками, после увольнения одного и ухода второго по собственному желанию, а также выявление недостачи после их ухода
опубликован 21.08.2014, 17:58
можете издать прик о расторжении трудового договора в связи с прогулами. или по любым другим основаниям по которым происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что говорит договор о КМО?
Работник подал в суд.Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?
Законность и возможные последствия аудиозаписи разговора о больничном работника в суде
Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении
При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена
Восстановленный работник оказался под угрозой второго увольнения после изменения должностных инструкций.
Как быть с удержанием из зарплаты если работник уже получил расчет при увольнении?
Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?
Работник подал в суд.Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут