Уведомление работодателя о болезни во время отпуска - обязательно или автоматически продлевается отпуск?

Уважаемая, Елена!

В соответствии со ст. 124 НК РФ, если временная нетрудоспособность наступила у работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, срок отпуска увеличивается на число календарных дней его нетрудоспособности. Пособие рассчитывается в установленном порядке — в соответствии со ст. 8 Закона от 29.12.2004 № 202-ФЗ — для предприятий, использующих общий режим налогообложения, либо в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

Работник имеет право или использовать оставшиеся вследствие болезни дни в течение текущего рабочего года, или присоединить их к следующему очередному отпуску. Для этого он должен письменно обратиться к работодателю (ст. 125 ТК РФ).

Однако,

В письме от 13 марта 2007 г. № 02-13/07-1795 ФСС сообщила, что фирма не обязана оплачивать «больничный» лист, оформленный работником на период отпуска. Свое решение ФСС обосновала тем, что в статье 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ четко сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается сотрудникам за то время, когда они были освобождены от работы с полным или частичным сохранением заработка, а также без оплаты.