Может ли приказ о приеме на работу быть оформлен раньше чем трудовой договора?
опубликован 23.08.2007, 16:50
Может ли приказ о приеме на работу быть оформлен раньше чем трудовой договора?
У нас на работе вышел конфликт с сотрудницей. Дата выхода на работу у работника 22.08.07. трудовой дог. оформлен 22.08.07, приказ о приеме 21.08.07, ну так получилось..., дак вот, принципиально ли, что приказ нужно оформлять после договора, или один день все равно ничего не решает. Я считаю, что не принципиально, а сотрудница считает наоборот. Спасибо!
Уважаемая Анна,
приказ о приеме на работу сотрудника не может быть издан ранее заключения трудового договора. Приказ - это односторонний акт, удостоверяющий факт заключения трудового договора. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, и содержание приказа должно точно соответствовать условиям заключенноготрудового договора. Заключенного - значит подписанного с обеих сторон. И только после подписания трудового договора работодатель может издать приказ. Об этом совершенно однозначно сказано в ст. 68 ТК РФ.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 453 Поиск Регистрация