Что делать если работодатель не предоставляет отпуск согласно графику? Какие действия работника?
опубликован 22.08.2014, 17:30
Уважаемая Мария Сергеевна!
Действия работодателя неправомерны. В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Работодатель обязан был Вас уведомить об отпуске не позднее чем за 2 недели, если этого не произошло следует направить заявление об отпуске работодателю. При отказе, а лучше мотивированном отказе, проинформировать его о неправомерности действий и возможности обращения в инспекцию по труду.
Полагаю, что подача жалобы в Гит целесообразна только при недостижении соглашения с работодателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вам должны предоставить отпуск. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель требует использовать все отпуска \'под 0\', но работники отказываются выходить в отпуск вне утвержденного графика
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?
Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?
Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Действия работника и меры Государственной трудовой инспекции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут