Работодатель требует использовать все отпуска \'под 0\', но работники отказываются выходить в отпуск вне утвержденного графика - Основания работодателя и действия для сотрудников

Вопрос №14484016 из г. Хабаровск
опубликован 13.08.2018, 09:56

Работодатель заставляет отгулять все отпуска под "0", сверх того, что запланировано по графику отпусков. Работники вне утвердженного графика ходить в отпуска отказываются. Какие основания у работодателя на такие заявления и что делать работникам?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савельев Алексей Викторович

Юрист Москва

5.0 75 отзывов

Заставить работника уйти в отпуск вне его графика работодатель не имеет юридического права (даже при том, что РФ присоединилась к соответствующей международной конвенции), однако может включить административный ресурс в виде снижения премии, более пристального контроля над деятельностью работника и т.д. При этом, при подготовке графика отпусков на следующий год работодатель может учесть в нем все имеющиеся неотгуленные отпуска работника, а работник в свою очередь, будет уже обязан их отгулять.

13.08.2018, 10:16

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Нас собираются сокращать до к 01.01.19 г и тем самым, чтобы минимизировать наши выплаты, пытаются выпроводить в отпуска.

13.08.2018, 10:48

Спросить юриста

Захарова Ирина Августовна

Юрист из города Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, подавайте заявления о предоставлении отпуска в соответствии с графиком. Заставить идти в отпуск вне графика без Вашего заявления никто не вправе. Если будут издаваться приказы о предоставлении отпуска вне графика и без Вашего заявления, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке.

13.08.2018, 11:16

Спросить юриста