Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли оплкачиваемы отпуск при переводе работника к другому работодателю?

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем является - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является одним из оснований расторжения трудового договора. Ст. 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, при увольнении работника, в связи с переходом к другому работодателю (В Вашем случае в другую организацию или к предпринимателю) работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно на новом месте работы отпуск ему будет предоставляться по правилам ст. 123 ТК РФ, в соответствии с графиком отпусков.

Однако не нужно смешивать расторжение трудового договора в описанной ситуации с постоянным или временным переводом на другую работу или перемещением, в соответствии со ст. 72.1., 72.2. ТК РФ, без расторжения трудового договора с работодателем, например, для работы в другой филиал. В этом случае, организация сама определяет по согласованию с работником порядок предоставления ему трудового отпуска на другом месте работы.