Нарушение сроков оформления документов о продлении срочного ТД и его возможные последствия

Вопрос №4700706 из г. Якутск
опубликован 25.08.2014, 13:37

В какие сроки работодатель должен оформить необходимые документы о продлении срочного ТД: доп. соглашение, приказ? Работодатель узнав о моей беременности направил уведомление об окончании срока ТД, в связи с окончанием проекта. Должны были уволить меня 08.08.2014, 07.08. 2014 я написала заявление о продлении ТД до окончания срока беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ, с приложением медицинской справки. Работодатель только 25.08.2014 направил доп. соглашение о продлении срочного ТД. Не нарушили ли они сроки оформления пролонгации ТД? Если да, то - какие основания того, что мой ТД становится бессрочным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Дора Анатольевна!

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности». Таким образом, если трудовой договор с Вами расторгнут не был, нарушения законодательства не было. Сроки издания приказа о продлении срочного трудового договора на время беременности не установлены.

Обратите внимание! Трудовой договор, в данном случае, не трансформируется в бессрочный, а только продлевается до окончания беременности. Положения ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в данном случае не применяются.

25.08.2014, 16:28

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа