Нарушение сроков оформления документов о продлении срочного ТД и его возможные последствия

Вопрос №4700706 из г. Якутск
опубликован 25.08.2014, 13:37

В какие сроки работодатель должен оформить необходимые документы о продлении срочного ТД: доп. соглашение, приказ? Работодатель узнав о моей беременности направил уведомление об окончании срока ТД, в связи с окончанием проекта. Должны были уволить меня 08.08.2014, 07.08. 2014 я написала заявление о продлении ТД до окончания срока беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ, с приложением медицинской справки. Работодатель только 25.08.2014 направил доп. соглашение о продлении срочного ТД. Не нарушили ли они сроки оформления пролонгации ТД? Если да, то - какие основания того, что мой ТД становится бессрочным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Дора Анатольевна!

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности». Таким образом, если трудовой договор с Вами расторгнут не был, нарушения законодательства не было. Сроки издания приказа о продлении срочного трудового договора на время беременности не установлены.

Обратите внимание! Трудовой договор, в данном случае, не трансформируется в бессрочный, а только продлевается до окончания беременности. Положения ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в данном случае не применяются.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение сроков оформления документов о продлении срочного ТД и его возможные последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы

И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.

Как уволить работницу после окончания срока беременности без справки о рождении ребенка?

Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?

Продляется ли срочный трудовой договор автоматически, если работодатель не предпринимает мер для его продления или прекращения?

Требования к уведомлению о завершении срочного трудового договора и последний срок в субботу

После окончания беременности - что происходит с срочным трудовым договором?

Есть ли шанс на победу в суде в случае увольнения по окончанию беременности?