Правомерен ли такой порядок изменения штатного расписания:?

Добрый день. Я работаю в организации 10 лет. Должность Ведущий специалист. В службе на месте специалиста (временно, на время декретного отпуска) работает специалист со стажем работы 1 год (пришла к нам после института). В результате планируемого сокращения, я оповещена своим руководителем (устно), что предпочтение при сокращении он отдает молодой сотруднице. В новой структуре ей предоставляется место Ведущего специалиста. Предпочтения явно сделаны на личных симпатиях (специалист является родственницей). В данный момент готов к выходу приказ о внесении изменений в штатное расписание. формулировка следующая : включить...службу хххх (название службы, как в действующем штатн.расписании). В сл.персонала ответили, что приказ о сокращении моей должности будет только после этого приказа. Таким образом, мне уже предлагать эту должность как вакантную, соответствующую моей квалификации не будут (она уже будет занята протеже руководителя). Правомерен ли такой порядок изменения штатного расписания:???