Получается, что план выполнен, нарушений нет, а премия не выплачивается из-за того, что увеличился штат.
опубликован 04.09.2007, 17:36
Меня интересует вопрос. Имеют ли право лишить премии, гарантированной кол. договором при выполнении плана заводом в объединении, но при перерасходе фонда зарплаты (запланированном на год вперед), в связи с изменением штатного расписания в сторону его увеличения в текущем году? Получается, что план выполнен, нарушений нет, а премия не выплачивается из-за того, что увеличился штат.
Корректно ответить нельзя. Зависит от формулировок. Например, если просто указано, что премия выплачивается по факту выполнения плана заводом - не имеют. Но если указано, что выплата производится при наличии средств в фонде заработной платы - имеют.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 454 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.
Несоответствие в положении о выплате премии - ситуация требует оценки
Премии в штатном расписании - разбираемся в их размерах и условиях получения
