Возможно ли увольнение работника, находящегося на больничном, и по какой статье ТК это происходит?
опубликован 27.08.2014, 12:04
С работником (пенсионером) 1.09.2013 г. заключен трудовой договор на 1 год. Работодатель не желает продлевать трудовые отношения. В данный момент работник нажодиться на больничном. Можно ли увольнять работника при нахождении на больничном и по какой статье ТК?
Да можно уволить во время нетрудоспособности. Запрет на увольнение во время отпуска или в период нетрудоспособности установлен трудовым законодательством только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. (часть шестая статьи 81 ТК РФ)
Ваш случай не отноистся к увольнению по инициативе работодателя. Это увольнение в связи с истечением срока трудового договора . пункт 2 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (статья 79 настоящего Кодекса). Если увольнение не будет произведено датой указанной в трудовом договоре, то будет действовать правило, указанное в ст. 58 ТК РФ - В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Регулирование трудовых отношений в случае временного замещения декретного отпуска и сокращения основной ставки
В ходе разговора работадатель сказал, что у работника заканчивается срок договора и продлевать его не собирается.
Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора
Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут