Могут ли беременную не отпустить в отпуск, если она работает в организации 5,5 месяцев?
опубликован 10.09.2007, 14:41
1 - нет!
2 - нет!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (!!!) по прежней работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли уменьшить заработную плату (предупредив за 2 месяца в связи с организационными изменениями) беременной женщине?
Право на отпуск перед декретом - Может ли руководитель отказать беременной сотруднице?
Как можно с ним бороться и куда на него жаловаться?
Могут ли после декретного отпуска уменьшить зар.
Трудовые права беременных женщин - право на увольнение и отсутствие в период декретного отпуска
Возможно ли выплатить задолженность по заработной плате работникам через стороннюю организацию при блокировке счета по налогам?
Возможность генеральному директору уменьшить свою заработную плату - юридические аспекты и процедура
Если беременную переводят на лёгкий труд, будут ли сокращать заработную плату если забота почасовая? Или она останется прежней.
Право на сокращение и уменьшение заработной платы для ветеранов боевых действий работающих по совместительству - анализ ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут