Оформление приема на работу временно исполняющего обязанности директора в ООО - отличия в трудовом договоре, необходимость записи в трудовой книжке и другие нюансы

Вопрос №4724556 из г. Темрюк
опубликован 28.08.2014, 13:02

Как оформить прием на работу временно исполняющего обязанности директора в ООО, в то время как должность директора остается вакантной? Какие отличия есть в трудовом договоре? Необходима ли запись в трудовой книжке? Может быть есть еще какие-то нюансы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Михаил Борисович

Юрист Набережные Челны

5.0 87 отзывов

Заключите с данным лицом срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 Трудового Кодекса РФ.

28.08.2014, 14:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемая Анна!

Запись в трудовой книжке обязательна так же как и обязательно заключение трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Решение о назначении директором может быть принято лицом, временно исполняющим обязанности

28.08.2014, 13:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста