Вопросы о возможности восстановления подсудимого в должности после судебных разбирательств и обращении к руководству.

Вопрос №4729709 из г. Усть-Каменогорск
опубликован 29.08.2014, 07:01

1,5 года назад (04.03.2013 г.) в нашем коллективе отстранили от занимаемой должности зам. директора по ст.50 трудового кодекса рк, в настоящее время идут судебные разбирательства в отношении его. Но вдруг этого подсудимого берут и восстанавливают в должности... Суды еще не закончиличь и решения суд не вынес... Вопрос: имеют ли право восстановить в руководящей должности подсудимого обвиняемого в злоупотреблении полномочий? Что может послужить основанием для его отстранения вновь, так как коллектив не знает с какой формулировкой обратиться к руководству? Может быть в трудовом кодексе имеется подобная статья? Подсудимый сейчас начнет оказывать давление на потерпевших, возможно дойдет до увольнения работяг... Мы просто в шоке... А работаем на железной дороге, о какой безопасности движения может сейчас идти речь, если боишься идти на работу... Посоветуйте как нам обратиться к руководству, на какие статьи в Законе сослаться? С уважением, Ольга (жена машиниста).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Капитонов Андрей Сергеевич

Юрист Москва

4.9 120 отзывов

Пока нет приговора суда, работника отстранить может только следователь ведущий расследование или суд. Потерпевшие, в случае давления на них могут обратиться к следователю с ходатайством или к судье который рассматривает дело.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возможности восстановления подсудимого в должности после судебных разбирательств и обращении к руководству.

Юридические услуги в Усть-Каменогорск

Похожие вопросы