Вопросы о возможности восстановления подсудимого в должности после судебных разбирательств и обращении к руководству.

Вопрос №4729709 из г. Усть-Каменогорск
опубликован 29.08.2014, 07:01

1,5 года назад (04.03.2013 г.) в нашем коллективе отстранили от занимаемой должности зам. директора по ст.50 трудового кодекса рк, в настоящее время идут судебные разбирательства в отношении его. Но вдруг этого подсудимого берут и восстанавливают в должности... Суды еще не закончиличь и решения суд не вынес... Вопрос: имеют ли право восстановить в руководящей должности подсудимого обвиняемого в злоупотреблении полномочий? Что может послужить основанием для его отстранения вновь, так как коллектив не знает с какой формулировкой обратиться к руководству? Может быть в трудовом кодексе имеется подобная статья? Подсудимый сейчас начнет оказывать давление на потерпевших, возможно дойдет до увольнения работяг... Мы просто в шоке... А работаем на железной дороге, о какой безопасности движения может сейчас идти речь, если боишься идти на работу... Посоветуйте как нам обратиться к руководству, на какие статьи в Законе сослаться? С уважением, Ольга (жена машиниста).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва

4.9 120 отзывов

Пока нет приговора суда, работника отстранить может только следователь ведущий расследование или суд. Потерпевшие, в случае давления на них могут обратиться к следователю с ходатайством или к судье который рассматривает дело.

29.08.2014, 07:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация