Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Магнитогорск, 29.08.2014, 11:24

Должны ли мы вынести приказ об увольнении сотрудника, который не дал ответа на предложение о переводе или увольнении?

Вопрос №4731184 из г. Магнитогорск
опубликован 29.08.2014, 11:24
Сотрудник был поставлен в известность за два месяца о сокращении штатной единицы, ознакомлен с вакантными должностями. Срок увольнения 31 августа 2014 года. На сегодняшний день сотрудник не дал ответа - переходит ли на предлагаемые должности или увольняется. Сотрудник пенсионер. Суббота, воскресенье - выходные дни. Как быть, имеем ли мы право написать приказ об увольнении.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Я Вам с радостью помогу. Постучите мне в личку.

29.08.2014, 11:44
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 19 минут

Юридические услуги в Магнитогорск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских