Допустимо ли указать в трудовой книжке должность конструктор-дизайнер, не включенную в общероссийский классификатор профессий рабочих и служащих, при приеме нового сотрудника, занимающегося подготовкой тех

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57) наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать квалификационным справочникам, если с выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций, льгот либо наличие ограничений. Если такие условия отсутствуют, работодатель вправе самостоятельно устанавливать наименование должности, даже если оно не включено в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) или Единый квалификационный справочник (ЕКС).

В вашем случае должность "конструктор-дизайнер" предполагает выполнение функций как конструктора (инженерная деятельность), так и дизайнера (творческая работа). Если работа не связана с вредными или опасными условиями труда, не даёт права на досрочную пенсию или другие льготы, то вы можете использовать такое название. Однако для избежания претензий со стороны трудовой инспекции рекомендуется:

- указать в трудовом договоре фактические должностные обязанности, соответствующие профессии (например, "конструктор" или "дизайнер" по ОКПДТР), а в скобках уточнить фактическое наименование;

- прописать в локальных нормативных актах, что должность "конструктор-дизайнер" является производной от стандартизированных.

Краткое резюме: использование незарегистрированного названия возможно, если не затрагиваются льготы и ограничения. В противном случае необходимо применить наименование из классификатора.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.