Возможные варианты ухода из компании без отработки 14 дней

Вопрос №4734519 из г. Казань
опубликован 29.08.2014, 19:37

Хотелось бы поинтересоваться. Планирую увольняться из компании одним днем, без отработки. Имею ли я право написать в заявлении об увольнении: прошу уволить меня с такого-то числа (без фразы по собственному желанию) и больше на работу не выходить? Или для этого нужны конкретные веские причины, подкрепленные некими документами, например, больничный-больничный лист. Какие существуют варианты для того, чтобы не отрабатывать 14 дней.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логинов Алексей Геннадьевич

Юрист Пенза, стаж 5 лет

5.0 38 отзывов

Понятие "отработка" здесь не применимо. Согласно ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя за две недели об увольнении по собственному желанию. После написания заявления можете уйти на больничный. Главное чтобы у вас осталось подтверждение что работодатель получил Ваше заявление.

29.08.2014, 19:42

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Переход на другую работу, призыв, переезд и т.д.

Иначе нужно уведомлять за 2 недели

29.08.2014, 19:42

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Нет, вы должны написать основание увольнения. Также уволиться раньше вы можете по согласованию с работодателем.

29.08.2014, 19:46

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Для начала - переход на другую работу не является обязательным для работодателя обстоятельством для увольнения в указанный Вами срок. Лист нетрудоспособности так же не решает Вашей проблемы.

Полагаю, что в Вашей ситуации единственный законный способ - достигнуть соглашения с работодателем.

29.08.2014, 19:53

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста