Как правильно оформить увольнение по собственному желанию без отработки при наличии больничного?

Вопрос №15919041 из г. Москва
опубликован 14.06.2019, 20:47
Из-за состояния здоровья вынуждена взять больничный, а также хочу уволиться, но без отработки. Какие мои действия. Мне открывают больничный потом я пишу заявление об увольнении (мол прошу уволить по собственному желанию), всё это разными датами или в один день оформлять? От какого числа считается 14 дней, с момента получения работодателем моего заявления или с момента отправки письма? Если больничный выдан сперва на 5 дней потом я выхожу на работу на 2 дня, и опять ухожу на больничный на 7 дней, нужно ли отрабатывать или нет, или второй больничный входят в отработку? Мне нужна детальная инструкция как грамотно все сделать, чтобы не отрабатывать.
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Да. Сначала берете больничный, потом подаете заявление на увольнение согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. При этом часть 2-недельного срока или весь можно провести на больничном. 14 дней считается со следующего дня после получения заявления на увольнение работодателем. Если больничный будет меньше 14 дней, то придется выходить на работу. 14 дней - это срок предупреждения об увольнении, а не отработки. Весь или часть этого срока Вы можете провести на больничном в зависимости от срока самого больничного. Все больничные входят в эти 14 дней, если больничный наступил после получения заявления на увольнение работодателем.

Поэтому Вам главное зарегистрировать заявление у работодателя, добиться проставления отметки о принятии на своей копии, а потом уже оформлять больничный. А когда пройдет срок предупреждения об увольнении, то сможете на 14-ый день (день увольнения, последний рабочий день) после получения работодателем заявления на увольнение потребовать окончательный расчет и трудовую книжку. Так что в законе ни о какой "отработке" речи нет. Это 2-недельный срок предупреждения об увольнении, а не отработки. Удачи Вам!

14.06.2019, 20:49
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Открывают больничный.

Пишите заявление. Срок будет считаться с момента получения работодателем.

Срок больничного включается в отработку (ст. 80 ТК РФ)

лучше не выходить, если есть возможность.

14.06.2019, 20:55

Добрый вечер Оксана

Можете уволиться без отработки в связи нахождением на больничном, но при этом написать заявление об увольнении с момента выхода на больничный

О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

14.06.2019, 20:56

Добрый вечер!

Согласно ст.80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Вы можете написать заявление и в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. По истечении срока предупреждения должен быть издан приказ об увольнении и с Вами произведен расчет.

Срок предупреждения считается со дня получения заявления работодателем, оба больничных войдут в срок предупреждения.

14.06.2019, 20:56

Ничем не грозит. Просто 14 дней предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) пройдут в 2 этапа, а в перерывах проведете время на работе. Но лишь бы больничные были настоящие, а не подложные. И взяток если не будете давать для получения больничного.

14.06.2019, 20:59

Два больничных может быть. С перерывом, по медицинским показаниям.

Если нужно будет выйти и не выйдите то могут привлечь к ответственности (ст. 192-193 ТК РФ)

14.06.2019, 21:00

Добрый вечер Оксана

Можете уволиться без отработки в связи нахождением на больничном, но при этом написать заявление об увольнении с момента выхода на больничный

О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

14.06.2019, 21:02

Больничный могут не выдать на 14 дней. Возможно, что будет два больничных и в промежутке между выходными нужно будет выйти на работу. Чем это грозит.

14.06.2019, 20:57

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 486 отзывов
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 782 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9 1 913 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 666 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9 71 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 26 638 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 551 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5 216 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.6 8 003 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9 151 216 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.3 23 741 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 14 812 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 1 638 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6 44 350 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 6 197 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9 16 563 отзывa
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.9 8 379 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5 22 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.8 65 415 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Красногорск
Струкова С.П.
4.6 1 040 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Москва
Камалян А.Г.
5 88 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Йошкар-Ола
Криухин Н.В.
3.8 81 458 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
3.9 10 564 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.7 3 243 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских