Вопросы по изменению должности генерального директора в ООО «Клиника лечения боли» - ответ юриста Натальи Викторовны

Question

Мне нужен ответ одного юриста Алексеевой Натальи Викторовны, Санкт-Петербург. Она вчера достаточно точно ответила на мой вопрос, требуется уточнение.
Здравствуйте, Наталья Викторовна. 
Подскажите пожалуйста правильно ли я Вас понял: 
ООО «Клиника лечения боли» : Вношу записи:
ПРЯМОУГОЛЬНЫЙ ШТАМП
09.08.12 Назначен на должность генерального директора, с 17.05.2004 по 09.08.2012 по совместительству. Приказ № 10-ЛС от 17.05.2004 

Далее: ВОПРОС 1 нужна ли ниже указанная запись о расторжении Т.Д. от 17.05.2004 по совместительству по должности генерального директора ООО «Клиника лечения боли»?
 
 ВОПРОС 2 Или пропустить, написать дополнительное соглашение к труд. Договору №10-ЛС от 17.05.2004 указав что переведен на должность ген. Директора по основному месту работы? 
09.08.12 Трудовой договор № 4 от 17.05.2004 г. По совместительству по должности генерального директора ООО «Клиника лечения боли» расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ 2-ЛС от 09.08.12
Генеральный директор: подпись, КРУГЛАЯ ПЕЧАТЬ?
Если да то следующая запись:
ПРЯМОУГОЛЬНЫЙ ШТАМП?
09.08.12 Назначен генеральным директором 
 ООО «Клиника лечения боли» 
 Приказ 3-ЛС от 09.08.12
 С уважением, Валерий Владимирович.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Поскольку в Инструкции по ведению трудовых книжек данный вариант развития событий (изменения статуса) не прописан вообще (там только увольнение , перевод и прием), а изменение статуса не является переводом, есть еще вот такой довольно распространенный для таких случаев вариант внесения записей:

Запись об увольнении с предыдущего основного места должна быть датой предшествующей дате приема (изменения статуса) на другое  основное  место в эту же или другую организацию.  
Штамп
Графа 1: номер записи
Графа 2. 09.08 2012
Графа 3. Назначен на должность генерального директора 
Графа 4. Приказ от 09.08.2012 N__
На следующей строке без номера записи
Графа 3. С 17.05.2004 по 08.08.2012 работал в должности генерального директора по совместительству.
Графа 4. Приказ от 17.05.2004 N10-лс или реквизиты справки о периоде работы в должности ГД  по совместительству)

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Личные вопросы юристу следует в личку задавать. Порядок заполнения трудовых книжек смотрите в ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)

Алексеева Наталья Викторовна · Answer

Чтобы работа по совместительству стала основной, расторгать договор не обязательно. Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и в произвольной форме издать приказ о том, что с такого-то числа работа является основной.

В этом случае в трудовой книжке в графе 1 дата указывается начала работы по совместительству: 17.05.2004. В 4-й графе: реквизиты двух приказов через запятую (приказа о приеме на работу по совместительству, приказа о том, чтобы работу по совместительству считать основной работой)

Вопросы по изменению должности генерального директора в ООО «Клиника лечения боли» - ответ юриста Натальи Викторовны

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы

Как отразить в трудовой книжке назначение генеральным директором в двух организациях?

Оформление трудовой книжки при назначении генеральным директором и необходимости подтверждения стажа работы врачом-специалистом.

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.

Как оформить в трудовой книжке работу учредителя ООО

Запись в трудовой книжке генерального директора ООО, формирование и подписывание

Назначение 1 человека на должность генерального директора ООО 2 без увольнения из ООО 1 - как правильно заполнить трудовую книжку?

Как правильно составить приамбулу трудового договора

Правила оформления записи о назначении на должность директора при отсутствии уведомления о совместительстве в трудовой книжке

Из работников - только генеральный директор.

О последствиях расторжения трудового договора по инициативе работника и действительности штампа в трудовой книжке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59