Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы по изменению должности генерального директора в ООО «Клиника лечения боли» - ответ юриста Натальи Викторовны

Вопрос №4735052 из г. Пенза
опубликован 29.08.2014, 21:08

Мне нужен ответ одного юриста Алексеевой Натальи Викторовны, Санкт-Петербург. Она вчера достаточно точно ответила на мой вопрос, требуется уточнение.

Здравствуйте, Наталья Викторовна.

Подскажите пожалуйста правильно ли я Вас понял:

ООО «Клиника лечения боли» : Вношу записи:

ПРЯМОУГОЛЬНЫЙ ШТАМП

09.08.12 Назначен на должность генерального директора, с 17.05.2004 по 09.08.2012 по совместительству. Приказ № 10-ЛС от 17.05.2004

Далее: ВОПРОС 1 нужна ли ниже указанная запись о расторжении Т.Д. от 17.05.2004 по совместительству по должности генерального директора ООО «Клиника лечения боли»?

ВОПРОС 2 Или пропустить, написать дополнительное соглашение к труд. Договору №10-ЛС от 17.05.2004 указав что переведен на должность ген. Директора по основному месту работы?

09.08.12 Трудовой договор № 4 от 17.05.2004 г. По совместительству по должности генерального директора ООО «Клиника лечения боли» расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ 2-ЛС от 09.08.12

Генеральный директор: подпись, КРУГЛАЯ ПЕЧАТЬ?

Если да то следующая запись:

ПРЯМОУГОЛЬНЫЙ ШТАМП?

09.08.12 Назначен генеральным директором

ООО «Клиника лечения боли»

Приказ 3-ЛС от 09.08.12

С уважением, Валерий Владимирович.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Поскольку в Инструкции по ведению трудовых книжек данный вариант развития событий (изменения статуса) не прописан вообще (там только увольнение , перевод и прием), а изменение статуса не является переводом, есть еще вот такой довольно распространенный для таких случаев вариант внесения записей:

Запись об увольнении с предыдущего основного места должна быть датой предшествующей дате приема (изменения статуса) на другое основное место в эту же или другую организацию.

Штамп

Графа 1: номер записи

Графа 2. 09.08 2012

Графа 3. Назначен на должность генерального директора

Графа 4. Приказ от 09.08.2012 N__

На следующей строке без номера записи

Графа 3. С 17.05.2004 по 08.08.2012 работал в должности генерального директора по совместительству.

Графа 4. Приказ от 17.05.2004 N10-лс или реквизиты справки о периоде работы в должности ГД по совместительству)

29.08.2014, 22:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Личные вопросы юристу следует в личку задавать. Порядок заполнения трудовых книжек смотрите в ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)

29.08.2014, 21:17

Спросить юриста

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Чтобы работа по совместительству стала основной, расторгать договор не обязательно. Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и в произвольной форме издать приказ о том, что с такого-то числа работа является основной.

В этом случае в трудовой книжке в графе 1 дата указывается начала работы по совместительству: 17.05.2004. В 4-й графе: реквизиты двух приказов через запятую (приказа о приеме на работу по совместительству, приказа о том, чтобы работу по совместительству считать основной работой)

29.08.2014, 21:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по изменению должности генерального директора в ООО «Клиника лечения боли» - ответ юриста Натальи Викторовны

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы