Рабочие испытательные сроки - отказ в прохождении и предложение о выборе между оплатой за 2 недели или увольнением по инициативе работника
опубликован 29.08.2014, 22:13
9 сент заканчивается испыт. Срок. Сегодня меня вызвали и сказали, что я его не прохожу. Предложили написать по собственному, я отказалась. Предложили по соглашению сторон с оплатой за 2 недели либо вариант увольнения по инициативе раб-ля. Никаких актов и служебных заданий не было. Есть ли смысл соглашаться на оплату за 2 недели или можно рассчитывать на большее? Законные ли действия работодателя, никаких доказательств плохой работы у них нет.
Можете рассчитывать также и на такой вариант:
ТК РФ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ С ЧЕМ ЛИБО МОЖЕТЕ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА НЕ ЗАПРЕЩЁННЫМИ ЗАКОНОМ СПОСОБАМИ: ПОЖАЛОВАТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ, ОБРАТИТЬСЯ В СУД. ЮРИСТЫ ВСЕГДА ПОМОГУТ ПОДОБРАТЬ ГРАМОТНЫЕ АРГУМЕНТЫ В ЗАЩИТУ ВАШЕЙ ПОЗИЦИИ. ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОДРОБНОЙ БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ЗВОНИТЕ ПО УКАЗАННОМУ В ОТВЕТЕ НОМЕРУ
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?
Мой начальник меня спросил, беременна я или нет, я ответила, что не знаю - мне необходимо было проконсультироваться с врачом.
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Работодатель отказывается оплатить обучение, предложены неправомерные варианты разрешения ситуации - что делать?
Испытательный срок и сокращение - стоит ли требовать выходного пособия?
Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?
Предложение о соглашении сторон по увольнению вместо заявления по собственному желанию - решать ли мне согласиться?
Законность действий работодателя при отсутствии упоминания испытательного срока в заявлении о приеме на работу
Неадекватное руководство в компании - отказ от написания заявления и угроза увольнения без компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут