Вопрос: как правильно должен поступить работник и работодатель в сложившейся ситуации согласно Трудовому Кодексу РФ?

Вопрос №473823 из г. Москва
опубликован 16.09.2007, 17:13

Заключила трудовой договор сроком на 3 месяца (с 09.07.07 по 30.09.07). Внезапно через 2 недели направляют в Питер на обучение и стажировку. Стали проводить беседы о перспективах роста. Но тут случилось чудо - узнаю о беременности (6 недель). Работодатель 15.08.07 в устной форме извещен о моем "интересном положении". С 21.08.07 по н.в. на больничном (угроза прерывания беременности). Отдел кадров просит о закрытии б/л не позднее 28.09.07, т.к. срок истекает 30-го и во мне компания не нуждается, а наблюдаться у врача уже без б/л. Вопрос: как правильно должен поступить работник и работодатель в сложившейся ситуации согласно Трудовому Кодексу РФ? С уважением, Марина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Уволить беременную нельзя. Это аксиома не обходимая никак. И человека на больничном, когда бы он ни закончился - никак.

Срочный трудовой договор по заявлению беременной должен быть продлён до момента, когда у неё появится право на отпуск по беременности и родам (70 дней до родов). А до этого момента никто и никак вас уволить не может.

Только сообщить работодателю о беременности надо не устно, а письменно, заявлением о продлении срочного трудового договора. И приложить соответствующую справку. И зарегистрировать это заявление в канцелярии, а копию отправить по почте с уведомлением о вручении.

И не слушать никаких уговоров "написать по собственному".

С уважением,

Антон Жаров

16.09.2007, 19:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация