Суд признал увольнение незаконным, но работодатель не предоставляет работу с посменным графиком - законно ли это?

Изменение условий трудового договора оформляется соглашеним сторон, если такое соглашение достигнуто. Статья 72 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Там прописано регламент действия работодателя, для реализации своего права. Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если описанная процедура нарушена, но работник при этом увольняется по указанному основанию , то увольнение признается незаконным и работник подлежит восстановлению. То есть приказ об увольнении подлежит отмене. Никакого перевода и не должно было быть. Должно быть было быть достигнуто соглашение об изменении условия трудового договора, связанного с режимом труда. В случае согласия работника работать в новых условиях соглашение об изменении трудового договора подписывается обеими сторонами. На основании этого соглашения издается приказ по личному составу в свободной форме

Если работодатель настаивает на изменениях, то он обязан начать эту процедуру с самого начала и уже не допускать ошибок.