Возможно ли уволиться без оплаты обучения при наличии пункта о работе после прохождения обучения в трудовом договоре, заключенном на период декретного отпуска основного работника?
опубликован 31.08.2014, 19:07
Заключен трудовой договор на период декретного отпуска основного работника в нем предусмотрен пункт отработки в теч. 5 лет после прохождения обучения возможно ли увольнение по собственному желанию не оплачивая сумму обучения исходя из того что работодатель заведомо зная о условиях трудового договора направил на обучение сотрудника.
нет, если в договоре предусмотрен такой пункт- то при неисполнении его работником, последний обязан компенсировать затраты на обучение- при этом срок трудового договора не имеет значения:
Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 454 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Вопросы по обучению и выплатам в рабочем договоре - сумма вычета, просьба о написании заявления и использование личных ресурсов
Отсутствие условий об обязательной отработке после профессионального обучения - возможность увольнения без возмещения затрат?

Правомерность пункта трудового договора обязанности работника отработать в ООО после обучения
Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
