Вопрос увольнения работника за нарушение правил свободной вахты и употребление алкоголя - возможно ли привлечение к статье за нахождение в состоянии опьянения?
Вопрос №4746065
из г. Нижневартовск
опубликован 01.09.2014, 06:20
опубликован 01.09.2014, 06:20
Если в правилах трудового распорядка прописано что в период свободной вахты работникам запрещается находиться в общежитии работодателя а так же употреблять спиртные напитки на территории в том числе и общежитии и в выходные дни можно ли работника который допустил такое нарушение уволить по статье за нахождение в состоянии опьянения.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, уволить по этому оснвоанию вы не можете, но применить дисциплинарное взыскание можете.
01.09.2014, 06:25
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нижневартовске
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Оспаривание незаконного увольнения
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
15
Составление должностных инструкций
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Изменение оснований увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Расторжение срочного трудового договора
15
Судебное представительство
15
Взыскание заработной платы
14
Привлечение сотрудников к ответственности
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Похожие вопросы
Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка
Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку
Неявка на работу без объяснения причин и возможность увольнения - как быть в подобной ситуации?
Отсутствие прописанных прав работника и работодателя в Правилах внутреннего трудового распорядка
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Несчастный случай на работе - кому в этом виноваты?
Сроки выдачи справки о периоде работы по Трудовому кодексу РФ - нужно ли работодателю выдавать справку в течение 3 дней?
Как уволить работника, который нарушает правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, но беременная?
Работодателю необходимо выдать работнику копии документов в течение трех дней с момента подачи письменного заявления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут