И если я имею такое право, то на какое законное основание я могу сослаться начальству?

Мне 36 лет, последние три года сидела в отпуске по уходу за младшим ребенком, при этом уходила в декрет с Госпредприятия (редакция окружной газеты), где до сих пор числюсь. Через месяц мне выходить на работу. На моей должности работает человек, который подписывал договор о том, что замещает меня на время моего отпуска по уходу за ребенком. За то время пока я не работала в организации поменялось все руководство и до меня дошли слухи, что новое начальство собирается номинально оставить мне ту же должность, тот же оклад, НО! реально дать мне исполнять совсем другие обязанности, чем те, которыми я занималась раньше. До декрета я макетировала и верстала газетные полосы. Сейчас же мне хотят дать делать рекламные модули - это совсем другая работа, требующая других навыков и знаний. Я же хочу вернуться к исполнению своих прежних обязанностей, так как моя бывшая должность не сокращена и сами обязанности остались теми же, что и были, тем более, что за время моего отпуска я много что забыла и очень хочу вспомнить то, что умела, так как по той специальности проработала 10 лет и очень не хочу терять квалификацию. Имею ли я в данной ситуации право требовать, чтобы по возвращению на работу мне реально дали ту же должность, оклад, а главное, те же обязанности, которые я исполняла до ухода в отпуск по уходу за ребенком. И если я имею такое право, то на какое законное основание я могу сослаться начальству? И что вообще в моих силах сделать, чтобы заниматься своей работой? Спасибо за ответ.